结论前置：26号是否催要工资需结合公司惯例、合同约定及实际情况判断，以下分情况说明：

1. 若公司有明确发薪日且通常准时发放
   若劳动合同或公司规章制度中明确约定了发薪日（如每月最后一日），且过往均能按时发放，26号尚属发薪周期内，可暂缓催要。但若公司近期存在经营异常（如拖欠供应商款项、大规模裁员等），建议提前与公司沟通确认工资发放时间，避免风险。

2. 若公司无固定发薪日或经常延迟发放
   若公司未明确约定发薪日，或过往存在延迟发放的情况（如拖延至次月5号后），26号已接近月底，可礼貌催要。催要时注意方式：

   • 优先书面沟通：通过邮件、微信等留存记录的方式询问，例如：“您好，想确认下本月工资发放时间，因有个人财务安排需提前规划，谢谢！”
     
   • 避免公开施压：勿在同事群或公开场合催要，防止被认定为“扰乱工作秩序”。
     

3. 若急需用钱或公司存在拖欠风险
   若因医疗、教育等紧急情况需用钱，或公司近期出现停工、欠薪等迹象，可直接向财务或直属领导说明情况，要求优先发放。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，若公司无正当理由拖欠，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉。

行动建议：

• 先查阅劳动合同或公司规章制度中关于发薪日的约定；
  
• 结合公司过往发放习惯判断是否需催要；
  
• 催要时保留沟通记录，以备后续维权使用。
  

若有其他劳动权益问题（如加班费、社保缴纳等），可直接向我咨询。