目前无法通过合法途径提前领取本月工资，但可通过与单位协商预支部分工资或申请借款应急。以下为具体分析：

1. 工资发放时间的法律性质
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。若劳动合同或规章制度明确约定26日为发薪日，用人单位未提前发放不构成违法，您无权单方面要求提前发放。

2. 合法解决路径

   • 协商预支：可与用人单位沟通，说明紧急需求（如医疗、教育支出等），争取预支部分工资。根据《民法典》第五百二十五条，若您因特殊原因需提前获得劳动报酬，单位在合理范围内应予以协助。
     
   • 申请借款：若单位拒绝预支，可考虑向亲友或正规金融机构申请短期借款，避免因资金短缺产生其他法律风险（如逾期还款导致的信用问题）。

3. 风险提示

   • 切勿通过伪造考勤、虚报费用等手段骗取工资，此类行为可能构成《刑法》第二百六十六条规定的诈骗罪，或违反《劳动合同法》第三十九条被单位解除劳动合同。
     
   • 若单位长期拖欠工资（超过约定日期30日以上），可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。

建议行动步骤：

1. 优先与单位人事或财务部门沟通，说明具体困难并提交书面预支申请；
   
2. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需保留劳动合同、工资条等证据）；
   
3. 紧急情况下，可考虑使用信用卡透支或正规消费金融产品，但需评估还款能力。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询劳动法相关问题。