结论：在厂里受伤后不让休假却要求每天到厂里打卡，这种做法通常是不合理的，可能违反了相关法律法规。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
一、从工伤认定的角度
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，职工就有权享受工伤保险待遇，其中包括停工留薪期。停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果厂里不让你休假，却要求你每天到厂里打卡，这可能违反了停工留薪期的规定。
二、从劳动保护的角度
《劳动法》和《劳动合同法》都明确规定了劳动者在劳动过程中的安全卫生保护权利。如果职工在劳动过程中受伤，用人单位有责任提供必要的医疗救治和康复条件，并安排适当的休息时间。要求受伤职工每天到厂里打卡，而不提供必要的休息和医疗条件，显然是对劳动者权益的侵害。
三、从实际操作的角度
与厂里沟通：首先，你可以尝试与厂里的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明你的受伤情况和医生的建议，要求按照法律规定享受停工留薪期。
收集证据：如果沟通无果，你可以开始收集相关证据，如工伤认定书、医疗证明、与厂里的沟通记录等，以备后续维权使用。
申请劳动仲裁：如果厂里仍然坚持要求你打卡而不提供休假，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求厂里按照法律规定支付停工留薪期的工资和福利待遇。
寻求法律援助：在维权过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助，以确保你的权益得到充分保护。
四、可能的法律后果
如果厂里坚持违反法律规定，不让你休假却要求打卡，可能会面临以下法律后果：
支付停工留薪期工资：厂里需要按照法律规定支付你停工留薪期的工资和福利待遇。
行政处罚：劳动行政部门可能会对厂里进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
民事赔偿：如果因厂里的违法行为导致你遭受了额外的损失，你还可以要求厂里进行民事赔偿。
建议：我建议你先与厂里进行友好沟通，说明你的情况和需求。如果沟通无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。