结论：报工伤后，厂里领导要求每星期去厂里请假这一要求是否合理，需分情况讨论。一般来说，如果员工处于工伤医疗期，无需履行正常请假手续；若医疗期已结束或未被认定为工伤，则需根据单位规章制度履行请假手续，但单位不应设置不合理的请假频率。以下为详细分析：
一、工伤医疗期内的情况
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
分析：
- 在停工留薪期内，员工因工伤需要治疗，无需履行正常的请假手续，单位也不应要求员工每星期去厂里请假。
- 员工的工资福利待遇应保持不变，单位应按月支付。
二、工伤医疗期外或未被认定为工伤的情况
法律背景：
- 如果工伤医疗期已结束，员工需要继续休息或治疗，但不再享受停工留薪期待遇，此时应按照单位的规章制度履行请假手续。
- 如果员工的伤害未被认定为工伤，那么员工需要按照单位的规章制度或劳动合同的约定履行请假手续。
分析：
- 若医疗期已结束：员工需根据单位规章制度履行请假手续，但单位不应设置不合理的请假频率，如每星期都必须去厂里请假。单位应考虑员工的实际情况，给予合理的请假安排。
- 若未被认定为工伤：员工同样需按照单位规章制度或劳动合同的约定履行请假手续。在此情况下，员工应与单位协商，争取合理的请假安排。
三、单位要求的不合理性及应对建议
不合理性：
- 如果单位在员工工伤医疗期内要求每星期去厂里请假，这显然是不合理的，因为员工此时需要专注于治疗和康复，无法履行正常的请假手续。
- 即使医疗期已结束或未被认定为工伤，单位要求每星期去厂里请假也可能过于频繁，给员工带来不必要的负担。
应对建议：
- 与单位协商：员工可以与单位沟通，说明自己的实际情况和困难，争取单位的理解和支持，调整请假安排。
- 寻求法律援助：如果单位坚持不合理的要求，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：在处理工伤相关问题时，员工应了解自己的权益和单位的义务，合理维护自己的合法权益。如果遇到不合理的要求或待遇，应及时与单位沟通或寻求法律援助。同时，单位也应遵守相关法律法规，给予员工合理的待遇和安排。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。