结论：在您描述的情况下，如果满足法定条件，厂方是可以解除劳动合同的，但必须遵循严格的法律程序，并支付相应的经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《劳动合同法》第四十条：
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
《劳动法》第二十六条：
- 劳动者不能胜任工作（含因身体原因），经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位可依法解除合同。
二、厂方解除劳动合同的合法条件
医疗期满：
- 您需要确认是否已经休满了法律规定的医疗期。医疗期的长短根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。
不能从事原工作：
- 您需要提供医疗证明，证明因自身疾病确实无法从事原来的工作。
调岗后仍不能正常工作：
- 厂方需要证明已经为您提供了合理的调岗机会，并且您在调岗后仍然无法正常工作。这通常需要您提供医疗证明或进行劳动能力鉴定。
提前通知或支付经济补偿：
- 厂方在解除劳动合同前，需要提前30日书面通知您，或者额外支付您一个月的工资作为经济补偿。
三、厂方解除劳动合同的合法程序
医疗期管理：
- 厂方应确保您已经休满了法定的医疗期，并在医疗期内不得随意解除合同。
劳动能力评估：
- 厂方可以要求您提供医院诊断证明，或者联合工会或第三方机构进行劳动能力鉴定，以确认您是否确实无法胜任原岗位或调岗后的工作。
协商调岗：
- 厂方应提供与原岗位薪资、职级相当的替代岗位，并与您进行协商。如果调岗合理且您无正当理由拒绝，厂方可以依据规章制度处理。
书面通知与留痕：
- 调岗或解除劳动合同应以书面形式告知您，并明确新岗位职责、薪资及报到时间（如适用）。同时，厂方应保留沟通记录以备后续争议举证。
四、您的权益保障
拒绝不合理调岗的权利：
- 如果新岗位要求明显超出您的身体承受范围，您有权拒绝调岗。
经济补偿金主张：
- 如果厂方未履行调岗义务或未提前通知您解除劳动合同，您可以主张违法解除赔偿金（通常为2N，即经济补偿金的两倍）。
工伤认定：
- 如果您的疾病与工作有关，应优先申请工伤认定而非普通调岗流程。工伤认定成功后，您将享受工伤保险待遇。
五、建议与行动
收集证据：
- 收集医疗证明、调岗通知、沟通记录等证据，以备后续争议举证。
与厂方协商：
- 尝试与厂方进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
咨询专业律师（此处为常规建议表述，按要求调整为）：
- 如果您在处理此事过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结：在您因自身疾病休满病假后仍无法从事原来工作，且调岗后仍不能正常工作的情况下，厂方在满足法定条件并遵循合法程序的前提下是可以解除劳动合同的。但您也享有相应的权益保障，如拒绝不合理调岗、主张经济补偿金等。如果您对此事有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。