结论：用人单位在全体职工群里向所有人发布要求签订劳动合同的通知，不能直接视为已完全履行了告知义务，是否构成有效告知还需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 通知形式与内容：

   • 形式要求：虽然通过职工群发布通知是一种常见的沟通方式，但关键在于这种通知是否能够确保每位职工都能实际接收到并理解通知内容。如果职工群并非所有职工都加入，或者部分职工因各种原因（如未开启群通知、未查看群消息等）未能接收到通知，则这种通知方式可能不构成有效告知。
   • 内容要求：通知内容应当明确、具体，包括签订劳动合同的时间、地点、所需材料等关键信息。如果通知内容模糊或缺乏必要信息，即使职工接收到了通知，也可能因无法准确理解而无法完成签订劳动合同的行为，此时也不能视为用人单位已履行了告知义务。

2. 职工接收与反馈：

   • 接收确认：用人单位应当采取措施确认职工是否已接收到通知，例如要求职工在群内回复确认、通过私信或电话等方式单独确认等。如果用人单位未采取任何确认措施，仅凭发布通知即认为已履行告知义务，可能缺乏充分依据。
   • 反馈处理：如果职工对通知内容有疑问或提出异议，用人单位应当及时给予解答和处理。如果用人单位对职工的反馈置之不理或处理不当，也可能影响告知义务的有效履行。

3. 法律后果与风险防范：

   • 法律后果：如果用人单位未有效履行告知义务，导致职工未能及时签订劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资、承担违法解除劳动合同责任等法律风险。
   • 风险防范：为避免法律风险，用人单位应当采取多种方式确保告知义务的有效履行，如通过书面通知、邮件、短信等多种方式向职工发送通知，并要求职工签字确认或回复确认。同时，用人单位还应当建立完善的劳动合同管理制度，确保劳动合同的签订、履行、变更、解除等各个环节都符合法律法规的规定。

建议：用人单位在发布要求签订劳动合同的通知时，应当确保通知形式合法、内容明确具体，并采取措施确认职工已接收到通知并理解通知内容。如果职工对通知内容有疑问或提出异议，用人单位应当及时给予解答和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。