关于劳动合同到期通知书已告知履行义务对应的法律条文，主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体分析如下：
劳动合同到期通知义务的法律基础
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”。这表明，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。
- 虽然该法条并未直接规定劳动合同到期时雇主需提前通知员工的义务，但基于诚信原则和劳动关系的稳定性考虑，实践中，雇主通常会提前通知员工劳动合同即将到期，以便员工有足够的时间准备续签或寻找新的工作机会。若劳动合同或公司规章制度中有明确约定提前通知的期限和方式，则雇主需按约定履行通知义务。
未履行通知义务的法律后果
- 若劳动合同或规章制度无明确约定：雇主未提前通知员工劳动合同到期，一般不构成违法，但可能影响劳动关系的和谐与稳定，以及雇主的企业形象。
- 若劳动合同或规章制度有明确约定：雇主未按约定履行通知义务，则可能构成违约，需承担相应的违约责任，如支付违约金（如果合同中有约定）或赔偿员工因此遭受的损失（如因未及时通知而错失其他工作机会的损失）。但需注意，此类损失需员工能够证明其与雇主未履行通知义务之间存在直接因果关系。
建议与操作指南
- 对于雇主：建议在劳动合同或公司规章制度中明确约定劳动合同到期前的通知期限和方式，以避免不必要的纠纷。同时，在劳动合同即将到期时，及时、准确地履行通知义务，以维护良好的劳动关系。
- 对于员工：若劳动合同或公司规章制度中有关于到期通知的约定，而雇主未履行该义务，员工可以首先与雇主进行沟通协商，要求雇主履行通知义务或赔偿因此遭受的损失。若协商无果，员工可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，劳动合同到期通知书已告知履行义务虽未在《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定，但基于诚信原则和劳动关系的稳定性考虑，雇主通常应履行提前通知的义务。若劳动合同或公司规章制度中有明确约定，则雇主需按约定履行；未履行则可能构成违约，需承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。