劳动合同到期通知书是用人单位在劳动合同即将到期时，向劳动者发出的书面通知，用于明确劳动合同的终止或续签事宜。以下是对这一概念的详细解释：

1. 通知书的内容：

   • 劳动合同到期通知书通常会明确注明劳动合同的期限、终止日期、工作岗位及工作年限等信息。
   • 用人单位会表达其对于劳动合同续签或终止的意向，并可能要求劳动者在收到通知书后的一定时间内回复其续签或终止劳动合同的意向。

2. 通知书的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，并详细注明劳动合同的相关信息。这一规定确保了劳动者在劳动合同终止时能够获得必要的法律文件，以便办理后续的档案和社会保险关系转移手续。

3. 通知书的发送时间：

   • 劳动合同到期通知书通常会在劳动合同到期前的一段时间内发送，以便劳动者有足够的时间考虑并回复其意向。提前通知的时间一般为15~30天，以便用人单位根据劳动者的意愿和表现做出决定，并有充足的时间办理续订或终止合同的手续。

4. 通知书的法律后果：

   • 如果用人单位未履行续约通知义务或未以维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而被劳动者拒绝的情况下，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应支付经济补偿金。
   • 劳动者在收到通知书后，应根据自己的意愿和实际情况及时回复用人单位，以明确劳动合同的后续处理方式。

综上所述，劳动合同到期通知书是用人单位与劳动者之间在劳动合同到期时进行沟通和处理的重要文件。如果你收到了这样的通知书，或者有任何关于劳动合同到期处理的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。