解除劳动合同通知书在劳动关系中扮演着至关重要的角色，它不仅是劳动关系解除的法定程序，还具有多方面的法律效力，对用人单位和劳动者双方都至关重要。以下是对解除劳动合同通知书作用的详细解释：
一、明确劳动关系终止
终止时间确定：解除劳动合同通知书能够明确双方劳动关系的终止时间。当通知依法有效送达后，劳动关系即按照通知中约定或法定的时间点终止。这有助于避免劳动关系状态模糊不清，减少后续纠纷。
终止原因说明：通知书会详细阐述解除劳动合同的原因，如劳动者违纪、不能胜任工作，或是用人单位经营调整等。这有助于双方理解劳动关系终止的具体缘由，为后续处理提供依据。
二、作为关键证据
劳动争议处理：在劳动争议中，解除劳动合同通知书是判断双方责任和权益的重要证据。它记录了劳动合同解除的关键信息，如解除原因、时间等，为仲裁机构或法院认定事实提供了依据。
权益保障：无论是经济补偿、赔偿金争议，还是其他与劳动关系解除相关的纠纷，通知书的内容都将成为裁决的重要依据。这有助于保障双方在劳动关系解除后的合法权益。
三、确定后续权利义务
经济补偿处理：通知书的内容和送达情况将直接影响经济补偿金的支付。根据法律规定，用人单位在特定情况下解除劳动合同需要支付经济补偿金，而通知书的合法有效性是支付经济补偿金的重要依据。
社保公积金处理：劳动关系的终止也意味着社保公积金的停缴。通知书能够明确停缴的时间点，确保双方在社保公积金方面的权益得到妥善处理。
离职手续办理：通知书还可能涉及离职手续的办理，如工作交接、档案转移等。这有助于确保劳动者在离职后能够顺利过渡到新的工作环境或生活状态。
四、体现双方协商一致或单方面解除的法律意愿
协商一致解除：如果双方协商一致解除劳动合同，并在通知书上签字确认，这同样具有法律效力。这种协商一致的解除方式体现了双方的自愿和平等，有助于减少纠纷和矛盾。
单方面解除：无论是劳动者还是用人单位单方面提出解除劳动合同，通知书都是履行提前告知义务的重要方式。根据法律规定，劳动者单方面提出离职需提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知），而用人单位在特定情况下解除劳动合同也需要遵循相应的法律程序。通知书能够确保双方按照法律规定行使解除权，并承担相应的法律责任。
五、实际操作建议
内容准确：在制作解除劳动合同通知书时，应确保内容准确无误，包括双方信息、解除原因、解除时间等关键信息。
送达合法：通知书的送达方式应合法有效，如直接送达、邮寄送达等，并保留好送达凭证以备后续纠纷使用。
后续跟进：在发出通知书后，应关注对方是否履行相关义务，如结算工资、支付经济补偿等。若对方未履行，可通过法律途径维权。
综上所述，解除劳动合同通知书在劳动关系解除过程中具有多方面的作用。它不仅明确了劳动关系的终止时间和原因，还为后续的权益处理提供了法律依据。因此，在实际操作中，用人单位和劳动者都应高度重视解除劳动合同通知书的制作和送达工作，确保其内容准确、程序合法，以维护双方的合法权益。