关于劳务合同到期公司是否需要告知的问题，这主要取决于劳务合同的具体约定以及当地的相关规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 合同约定：

   • 如果劳务合同中明确约定了合同到期前公司需要提前告知员工，那么公司应当按照合同约定执行，提前通知员工合同即将到期。
   • 如果合同中没有明确约定，那么公司是否需要提前告知就取决于当地的相关规定以及公司的管理实践。

2. 当地规定：

   • 部分地区为了规范用工和保障劳动者的权益，可能会有地方性规定要求用人单位在劳务合同到期前提前通知员工续签或终止合同。
   • 在没有明确地方性规定的情况下，公司是否需要提前告知员工合同到期就更多地取决于公司的管理实践和友好合作原则。

3. 管理实践与友好合作原则：

   • 尽管法律没有强制规定公司必须提前通知员工合同到期，但出于管理规范和保持良好工作关系的考虑，多数公司会选择提前告知员工合同即将到期，以便双方有足够的时间就续签或其他处理方式进行协商。
   • 提前告知员工合同到期，可以让员工有时间做好准备，比如寻找新的工作机会，或者与公司就续签事宜进行协商。

4. 不告知的法律后果：

   • 如果公司未提前告知员工合同到期，且员工在合同到期后继续工作，这种情况在法律上可能会被视为原劳务合同的延续。双方应继续按照原合同的约定履行各自的权利和义务。
   • 若因合同到期未及时处理而产生纠纷，员工有权根据实际情况主张相应权益。例如，如果公司未及时续签书面劳务合同，员工可以依法要求相应的补偿或赔偿。

法律建议：

• 作为员工，建议您在劳务合同到期前主动与公司沟通，了解公司是否打算续签合同，以及续签的具体条件和要求。
• 如果公司未提前告知您合同到期，且您希望继续在公司工作，您可以与公司协商续签事宜，或者要求公司按照法律规定给予相应的补偿或赔偿。
• 在任何情况下，您都应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。

如果您在劳务合同到期方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。