关于“签订劳动合同通知书发群里是否有效”的问题，结论是：这取决于具体情况，不能一概而论。 下面我将从多个角度为你详细分析：

1. 形式要件的角度：

   • 劳动合同的签订，通常要求双方有明确的合意，并且这种合意应当以一定的形式表现出来，以便于证明和确认。将签订劳动合同的通知书发在群里，从形式上看，可能并不完全符合传统意义上“书面签订”的要求，因为它缺乏直接的、一对一的确认过程。
   • 然而，如果群里成员能够明确确认该通知书是针对特定劳动者的，且该劳动者在群里明确表示接受，或者通过其他方式（如私信、邮件等）确认了接受，那么这种形式在特定情况下也可能被视为有效。但这需要具体的证据来支持，比如群聊天记录、劳动者的确认回复等。

2. 内容合法性的角度：

   • 无论劳动合同的签订形式如何，其内容都必须符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得免除用人单位的法定责任、排除劳动者权利。
   • 如果签订劳动合同的通知书内容合法，且双方确实达成了合意，那么即使是通过群发的方式，也不影响其法律效力。但如果通知书内容存在违法或不合理之处，那么无论形式如何，都可能被认定为无效。

3. 实际履行的角度：

   • 劳动合同的效力，最终还是要看双方是否实际履行了合同中的义务。如果劳动者已经按照通知书的要求开始工作，用人单位也接受了劳动者的工作成果，并支付了相应的报酬，那么即使劳动合同的签订形式存在瑕疵，也可能被视为双方已经以实际行动确认了劳动合同的效力。
   • 但如果双方在实际履行过程中产生了争议，且争议的焦点在于劳动合同的签订形式上，那么群发通知书的方式可能会成为争议的一个点，需要法院或仲裁机构根据具体情况进行判断。

建议：

• 为了避免不必要的争议和风险，建议用人单位在签订劳动合同时，尽量采用传统的书面签订方式，并确保双方都有明确的合意和确认过程。
• 如果确实需要通过群发的方式发送签订劳动合同的通知书，那么应当确保通知书内容合法、明确，并且要求劳动者在群里或通过其他方式明确表示接受。同时，保留好相关的聊天记录或确认回复作为证据。

如果你在劳动合同签订过程中遇到了具体的问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。