劳动合同续签通知函通过微信发送，在特定条件下是有效的。不过，为了确保通知的有效性并避免潜在的法律风险，我们需要从多个角度进行详细分析：
有效的情况
双方事先约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中明确约定，微信等电子通讯方式可以作为送达法律文书或通知的有效方式，那么通过微信发送劳动合同续签通知函通常是有效的。
- 法律依据：根据《民法典》第四百六十九条，书面形式包括能够有形地表现所载内容并可随时调取查用的数据电文，如电子数据交换、电子邮件等方式。微信消息通知因此也可视为书面形式通知，具有法律效力。
劳动者确认收到：
- 当用人单位通过微信发送劳动合同续签通知函后，如果劳动者明确回复收到该通知，或对通知内容进行讨论、提出异议，表明其知晓通知内容，则微信通知可视为有效送达。
法律内容的清晰性与合法性：
- 微信通知的内容必须清晰明确，且符合法律规定的续签情形，否则即使通过微信发送，也可能不被认定为有效通知。
可能无效的情况及风险提示
未证明微信使用人身份：
- 如无法证明微信账号的使用人是劳动者本人（如账号被盗用、冒用），微信通知的有效性可能会受到质疑。
送达程序不符合规定：
- 部分地区的劳动法规或司法实践对劳动合同续签通知的送达程序有严格要求。若仅通过微信发送而未采取其他辅助方式确保劳动者收到，可能因送达程序不合法而影响通知效力。
缺乏正式证明文件：
- 尽管微信通知可视为书面形式，但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在续签劳动合同时，最好还是出具正式的书面通知，并办理相关手续，以确保程序的合法性和有效性。
综合建议
- 用人单位：在使用微信发送劳动合同续签通知函时，应确保双方有事先约定，通知内容清晰明确且符合法定续签情形。同时，采取必要措施证明微信使用人身份，并尽量结合其他正式方式（如邮寄、公告等）以确保送达的合法性和有效性。此外，最好还是出具正式的书面通知，并办理好相关手续。
- 劳动者：如果对微信通知的有效性存在疑问，或未收到正式的书面通知，应及时与用人单位沟通确认，并保留好相关证据。如有需要，可以直接向我咨询，以维护自己的合法权益。
总之，虽然微信通知在特定条件下是有效的，但为了确保程序的合法性和有效性，避免潜在的法律风险，用人单位和劳动者都应谨慎对待劳动合同续签通知的发送和接收问题。