由用人部门从微信转发和员工不再续订劳动合同的通知，其有效性需分情况讨论：

1. 通知内容明确且符合法律规定：

   • 如果用人部门通过微信转发的通知中，明确表达了不再续订劳动合同的意思，并且该通知符合《劳动合同法》中关于劳动合同终止或解除的相关规定（例如，提前通知期限、通知内容包含不再续订的明确意思表示等），那么该通知在法律上可能是有效的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止或解除应当遵循法定程序和条件。如果通知内容合法、合规，且已经送达员工，那么可以视为有效的通知。

2. 通知形式存在瑕疵：

   • 微信作为一种非正式的沟通方式，其证据效力可能受到质疑。在劳动争议中，书面形式通常被视为更正式、更具有法律效力的通知方式。
   • 如果用人部门仅通过微信转发通知，而没有采取书面形式（如邮件、纸质文件等）进行确认，那么在发生争议时，员工可能否认收到通知或质疑通知的真实性。
   • 建议：为了确保通知的有效性，用人部门最好采用书面形式进行通知，并保留好相关证据（如邮件发送记录、纸质文件签收单等）。

3. 员工未明确表示同意或异议：

   • 即使通知内容明确且形式合法，如果员工在收到通知后未明确表示同意或提出异议，这并不影响通知本身的法律效力。但是，如果员工在后续过程中提出异议或主张权利，用人部门需要证明已经履行了通知义务。
   • 实际操作：用人部门可以在通知中明确要求员工在收到通知后一定期限内给予回复，以确认员工是否收到通知并了解其内容。

4. 特殊情况下的无效性：

   • 如果通知内容违反法律法规的强制性规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），或者存在欺诈、胁迫等情形，那么该通知在法律上是无效的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在终止或解除劳动合同时，应当遵循法定程序和条件，并支付相应的经济补偿（如果适用）。如果违反这些规定，通知将被视为无效。

总结与建议：

• 从法律角度来看，由用人部门从微信转发和员工不再续订劳动合同的通知，其有效性取决于通知内容、形式以及是否符合法律规定。
• 为了确保通知的有效性并避免潜在的法律风险，用人部门最好采用书面形式进行通知，并保留好相关证据。
• 如果员工对通知内容有异议或主张权利，用人部门应当积极应对并寻求法律途径解决争议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。