微信工作群可以通知员工续签劳动合同，但需注意方式与合规性，具体分析如下：

1. 形式有效性
   根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同续签通知的核心要求是“送达”，即确保员工知悉续签事宜。微信作为即时通讯工具，若能证明员工已实际接收（如员工回复确认、群内已读回执等），可视为有效通知。但需注意：

   • 若员工未回复或否认收到，企业需补充其他证据（如邮件、书面通知等）证明已履行告知义务；
     
   • 微信群通知可能因群成员变动、消息被覆盖等导致送达风险，建议优先选择书面或邮件形式。

2. 内容合规性
   通知内容需明确包含以下要素，否则可能因信息不全被认定为无效：

   • 续签的劳动合同期限（如固定期限、无固定期限）；
     
   • 工作地点、岗位、薪酬等核心条款是否变更；
     
   • 员工需回复的期限及逾期不回复的后果（如视为拒绝续签）。
     示例合规表述：“XX员工，您的劳动合同将于X年X月X日到期，公司拟与您续签至X年X月X日，岗位/薪资不变。请于X日前回复确认，逾期未回复视为放弃续签。”

3. 特殊情形处理

   • 员工拒签：若员工在微信群明确表示拒绝续签，企业需留存聊天记录作为证据，避免后续争议；
     
   • 条款变更争议：若续签条款涉及降薪、调岗等，企业需与员工单独协商并达成一致，仅在群内通知可能因未履行协商程序被认定为违法；
     
   • 员工未回复：建议企业额外通过邮件、短信或书面形式催告，避免因单一通知方式瑕疵承担不利后果。

建议操作步骤：

1. 优先通过书面或邮件发送续签通知，并要求员工签字确认；
   
2. 同步在微信工作群发布通知（可附通知文件链接），并要求员工回复“已收悉”；
   
3. 保留通知发送记录、员工回复记录等证据，以备争议时使用。
   

如有具体操作疑问或需起草通知模板，可进一步向我咨询。