结论：厂里不批假并以岗位没人干为由进行拒绝，这种做法并不一定合法。您可以根据具体情况，通过沟通协商、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。当劳动者需要请假时，应提前向用人单位提出申请，并说明请假的原因和期限。用人单位在收到劳动者的请假申请后，应根据实际情况进行审批，并不得无故拒绝。
二、针对您的情况分析
请假理由的合理性：
- 如果您的请假理由是合理的，如生病、家庭紧急事务等，且您已经按照公司规定提前提交了请假申请，那么公司无正当理由拒绝您的请假申请是违法的。
公司“岗位没人干”的理由：
- 公司以“岗位没人干”为由拒绝您的请假申请，这一理由并不充分。公司应提前做好人员安排和岗位交接工作，以确保在员工请假期间岗位的正常运转。如果公司确实存在人员短缺的问题，应通过招聘、调配等方式解决，而不是将责任转嫁给员工。
三、法律建议与行动步骤
与公司沟通协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，说明您的请假理由和公司的拒绝理由之间的不合理性。您可以提出公司应提前做好人员安排的建议，并询问公司是否有其他解决方案。
收集证据：
- 如果沟通协商无果，您可以开始收集相关证据，如请假申请记录、公司拒绝请假的通知、您与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果公司仍然拒绝您的请假申请，并且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，说明您的仲裁请求和事实理由。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，您可以寻求专业的法律援助或咨询律师。律师将能够为您提供更具体的法律建议和指导。
四、可能的法律后果
- 如果劳动仲裁机构认定公司的行为违法，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付您的加班工资、赔偿您的经济损失等。同时，公司也可能需要改正其违法行为，并采取措施确保员工的休息休假权利得到保障。
五、进一步思考
- 在处理此类问题时，您还需要考虑公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。如果公司的规章制度或劳动合同中有关于请假的具体规定，您应仔细阅读并了解这些规定，以便更好地维护自己的权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。