针对您提出的“按法律规定每周工作时长不超40小时，如果每天上7小时，一周上6天，周六的加班费怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确几个关键点：

1. 标准工时制度：

   • 根据《劳动法》的规定，标准工时为每日8小时、每周40小时。超出这个时间的工作，即视为加班。

2. 加班类型的界定：

   • 在您描述的情况下，每天工作7小时，一周工作6天，总计42小时。其中，每周多出的2小时（42小时-40小时）属于休息日加班，即周六的工作时间中超出标准工时的部分。

3. 加班费的计算方法：

   • 加班费的计算通常基于月工资和加班时长。
   • 设月工资为\(X\)元，则日工资为\(\frac{X}{21.75}\)（月计薪天数通常按21.75天计算），小时工资为\(\frac{X}{21.75 \times 8}\)。
   • 每周六加班2小时，每月（按4周计算）加班总时长为8小时。
   • 休息日加班费按200%计算，因此加班费金额为：\(8 \text{小时} \times \left( \frac{X}{21.75 \times 8} \right) \times 200\% = \frac{2X}{21.75}\)。

4. 具体示例：

   • 若月工资为5000元，则加班费约为\(\frac{2 \times 5000}{21.75} \approx 459.77\)元。
   • 若月工资为8000元，则加班费约为\(\frac{2 \times 8000}{21.75} \approx 735.63\)元。

5. 关键结论与建议：

   • 加班费支付标准：休息日加班需按200%支付，每小时加班费为\(\frac{\text{月工资}}{21.75 \times 8} \times 2\)。
   • 实际影响：每月加班费约为工资的9.2%，具体金额取决于月工资基数。
   • 合规建议：用人单位应明确工资结构，确保加班费单独列支并依法支付。若通过调休安排周六工作，则无需支付加班费，但需保证员工每周至少休息一天。

6. 注意事项：

   • 实际执行中可能涉及综合工时制等特殊情况，需结合劳动合同及当地政策调整。
   • 建议劳动者保留考勤记录，以便在必要时通过劳动仲裁维护自己的权益。

综上所述，对于您提出的问题，周六的加班费应按照上述方法计算，并确保用人单位依法支付。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。