结论：工作中同事之间撕扯不小心碰到铁器上导致骨折，是否算工伤需要分情况讨论，主要取决于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。

分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本条件，即“三工”原则：工作时间、工作场所、工作原因。

2. 具体情境分析：

   • 若撕扯行为与工作相关：如果同事之间的撕扯行为是出于工作原因，比如因工作分配、工作配合等问题产生的争执，且在争执过程中不小心碰到铁器导致骨折，那么这种情况更有可能被认定为工伤。因为此时受伤是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致的。
   • 若撕扯行为与工作无关：如果同事之间的撕扯行为是出于个人恩怨、私人纠纷等与工作无关的原因，且在撕扯过程中不小心碰到铁器导致骨折，那么这种情况可能不被认定为工伤。因为此时受伤虽然发生在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因导致的。

3. 工伤认定的程序：

   • 无论哪种情况，都需要经过工伤认定的程序。即用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 可能的法律后果：

   • 如果被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
   • 如果不被认定为工伤，职工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，但这将取决于撕扯行为的具体情况和责任划分。

建议：

• 如果您或您的同事在工作中发生了类似的情况，建议尽快向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。
• 在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明受伤是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致的。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以在收到认定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内提起行政诉讼。

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