上班干活时被铁板砸到脚导致骨折，在一般情况下是算工伤的，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、符合工伤认定基本条件的情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于你描述的情况，若满足以下三个核心要素，通常会被认定为工伤：

1. 工作时间：事故发生在你正常上班或单位安排的加班时间内。
2. 工作场所：事故发生在你工作所在的固定区域，如车间、工地等，或者为完成特定工作任务所涉及的相关区域。
3. 工作原因：脚骨折是由于搬运铁板、操作设备等与工作任务直接相关的活动导致的，而非个人原因（如走路不小心、穿不合适的鞋子等）造成。

举例：如果你是在建筑工地上搬运铁板时，因铁板滑落砸到脚导致骨折，那么这种情况就符合工伤认定的基本条件。

二、特殊情况说明

虽然一般情况下满足上述条件即可认定为工伤，但也存在一些特殊情况可能影响工伤认定：

1. 个人故意或重大过失：如果你故意违反操作规程或存在重大过失（如未佩戴安全防护装备、违规操作等）导致事故发生，可能会影响工伤认定的结果。但这种情况的认定需要具体分析，并非绝对排除工伤认定。
2. 非工作时间或非工作场所：如果事故发生在非工作时间（如午休时间）或非工作场所（如单位附近的餐厅），且与工作任务无直接关联，那么可能不被认定为工伤。

三、工伤认定程序与材料

若满足工伤认定条件，单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，你或你的近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提交以下材料：

• 工伤认定申请表；
• 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；
• 医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书（如有）。

四、工伤待遇与赔偿

一旦被认定为工伤，你将依法享受相应的工伤待遇，包括但不限于：

• 医疗费用报销：治疗工伤所需的医疗费用（如挂号费、检查费、手术费、药费等）由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内（一般不超过12个月），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 伤残津贴：如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，还将根据伤残等级享受相应的伤残津贴。具体伤残等级和赔偿标准需根据《工伤保险条例》及相关规定进行评定和计算。

建议：在申请工伤认定和赔偿过程中，建议你及时收集并保存相关证据（如事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明等），以便更好地维护自己的合法权益。如果你对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的指导和帮助。