关于您提出的“要办公益性岗位需要解除合同吗”这一问题，这实际上涉及到了公益性岗位劳动合同解除的多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、公益性岗位劳动合同解除的基本情形
协商一致解除：
- 如果您当前已有劳动合同，但希望转至公益性岗位，首先可以与原用人单位协商一致解除劳动合同。这是基于双方自愿的原则，任何一方提出解除合同，经对方同意后即可生效。
劳动者过错解除：
- 如果您在原岗位上存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，原用人单位有权单方解除劳动合同。但这种情况并不直接关联到您是否要办公益性岗位，而是基于您在原岗位上的表现。
非劳动者过错解除：
- 如果您因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由原用人单位另行安排的工作，或者您不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，原用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同。这种情况下，如果您希望转至公益性岗位，可能需要先与原用人单位解除合同。
合同期满或特定情形终止：
- 如果您的原劳动合同已经期满，或者出现了如您开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被人民法院宣告死亡或失踪等情形，劳动合同会自然终止。此时，您可以自由选择是否申请公益性岗位。
二、公益性岗位的特殊性与解除合同的考虑
- 公益性岗位通常具有特殊的公益性质，旨在为就业困难人员提供就业机会。因此，在解除原劳动合同以申请公益性岗位时，您需要特别考虑以下几点：
- 地方规定：不同地方可能对公益性岗位的申请、录用及劳动合同解除有特殊规定。您需要了解并遵守当地的具体要求。
- 弱势群体保护：公益性岗位往往涉及对弱势群体的保护。在解除原劳动合同时，您应确保自己的行为不会违反相关法律法规对弱势群体的保护规定。
- 经济补偿：如果原用人单位依据法律法规解除劳动合同，您可能有权获得经济补偿。在申请公益性岗位前，您应了解并考虑这一因素。
三、建议与操作步骤
了解当地政策：
- 首先，您需要了解当地关于公益性岗位的申请条件、录用程序及劳动合同解除的相关规定。
与原用人单位协商：
- 如果您希望转至公益性岗位，建议先与原用人单位协商一致解除劳动合同。这样可以确保解除过程的合法性和顺畅性。
准备申请材料：
- 根据当地政策要求，准备申请公益性岗位所需的材料，如身份证、失业证、低保证明等。
提交申请并等待审核：
- 将申请材料提交至当地就业服务管理机构或相关部门，并等待审核结果。
签订新合同并办理相关手续：
- 如果申请成功，您将与公益性岗位的用人单位签订新的劳动合同，并办理相关手续如档案转移、社会保险关系接续等。
综上所述，要办公益性岗位并不一定需要先解除原劳动合同，这取决于您的具体情况和当地政策要求。在做出决定前，建议您充分了解相关信息并咨询专业人士的意见。