结论前置：请假十分钟扣半小时工资的做法，一般是不合理的，但具体是否合理还需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、从公司规章制度和劳动合同角度
规章制度合法性：
- 公司规章制度是公司管理员工的重要依据，但其制定必须合法、合理，且不得违反国家法律法规的强制性规定。
- 如果公司规章制度中明确规定了请假时间的计算方式，且该规定不违反法律法规，那么公司按照规章制度执行是合法的。但若规章制度中的规定显失公平或违法，则该规定无效。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确约定了请假时间的计算方式，且该约定不违反法律法规，那么双方应按照劳动合同的约定执行。但若劳动合同中的约定违法或显失公平，劳动者有权要求变更或解除劳动合同。
分析：若公司规章制度或劳动合同中未明确规定请假十分钟扣半小时工资，或者该规定违法或显失公平，那么公司这样做是不合理的。
二、从法律法规角度
《劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 对于请假时间的计算，法律并未作出具体规定，但要求用人单位在制定规章制度时应当遵循合法、合理、公平的原则。
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果公司因为劳动者请假十分钟而扣除半小时工资，且该扣除行为没有合法依据或显失公平，那么公司可能构成违法克扣工资。
分析：从法律法规的角度来看，公司因为劳动者请假十分钟而扣除半小时工资的做法，缺乏明确的法律依据，且可能违反法律法规中关于工资支付和休息休假的规定。
三、建议与措施
与公司协商：
- 如果您认为公司的做法不合理，可以先与公司进行协商，要求公司按照实际请假时间扣除工资或给予合理的解释和补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：请假十分钟扣半小时工资的做法，在缺乏合法依据或显失公平的情况下，是不合理的。您有权要求公司按照实际请假时间扣除工资或给予合理的解释和补偿。如果公司拒绝改正，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。