未依法购买社保本身不直接等同于劳动合同欺诈，但可能构成违法，劳动者可依法维权。以下从不同角度为你详细分析：
从欺诈的构成要件来看
- 欺诈的定义及构成：欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。在劳动合同签订和履行过程中，欺诈通常表现为用人单位或劳动者以虚假信息误导对方签订合同。
- 未买社保是否构成欺诈：未购买社保这一行为，一般不属于故意告知虚假情况或故意隐瞒真实情况以诱使对方签订劳动合同的情形。用人单位未买社保，更多是违反了《社会保险法》等法律法规中关于强制缴纳社会保险的义务，而不是通过欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同。所以，从欺诈的构成要件角度，未买社保通常不被认定为劳动合同欺诈。
从用人单位未买社保的法律后果来看
- 行政责任：根据《社会保险法》等相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 劳动者权益维护
- 要求补缴：劳动者有权要求用人单位补缴社会保险。这是劳动者基于法律规定享有的基本权利，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，若未缴纳，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径，要求用人单位补缴。
- 解除合同并获得经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并且，依据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况分析
如果用人单位在招聘时明确承诺会为劳动者购买社保，但在签订劳动合同后却未履行该承诺，且存在故意隐瞒或虚假承诺的情况，那么这种行为可能在一定程度上构成欺诈。不过，要认定这种欺诈，需要劳动者提供充分的证据证明用人单位存在故意虚假承诺或隐瞒的行为，例如招聘广告、录用通知、与用人单位相关人员的沟通记录等。
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