结论前置：活干完后和老板要工资，可以通过友好沟通、书面催告、寻求第三方协助以及法律途径等多种方式来进行，具体选择哪种方式取决于你和老板之间的关系、工资拖欠的情况以及你的个人偏好。以下是一些具体的建议：

1. 友好沟通：

   • 直接沟通：首先，你可以尝试直接与老板进行面对面的沟通，礼貌地表达你的诉求，即你已经完成了工作，希望老板能够按照约定支付工资。这种方式通常适用于与老板关系较为融洽，且拖欠工资的情况并不严重的情况。
   • 沟通技巧：在沟通时，保持冷静和礼貌，避免情绪化的言辞。可以明确说明你的工作成果和应得的工资数额，以及你希望支付的时间节点。

2. 书面催告：

   • 发送催告函：如果直接沟通没有效果，或者你担心口头沟通没有法律效力，你可以考虑向老板发送一份书面的催告函。催告函中应明确说明你的工作情况、应得的工资数额、拖欠的时间以及你希望支付的时间节点。
   • 法律效力：书面催告函具有一定的法律效力，可以作为后续法律途径的证据之一。同时，它也能向老板表明你对于工资问题的严肃态度。

3. 寻求第三方协助：

   • 劳动监察部门：如果老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资的情况。
   • 工会组织：如果你所在的单位有工会组织，你也可以向工会寻求帮助。工会可以代表你与老板进行协商，争取你的合法权益。

4. 法律途径：

   • 劳动仲裁：如果以上方式都没有效果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出具有法律效力的裁决。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，或者老板拒绝履行仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好与工作相关的证据，如工作合同、工作记录、工资条等。这些证据将有助于你证明自己的工作情况和应得的工资数额。
• 了解法律：在采取任何行动之前，建议你先了解一下相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这将有助于你更好地维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果老板拖欠工资的行为被认定为违法，他可能需要承担支付拖欠工资、赔偿金以及可能面临的行政处罚等法律后果。
• 如果你通过法律途径来维护自己的合法权益，且最终胜诉，老板还需要承担你因维权而产生的合理费用，如律师费、诉讼费等。

如果你在要工资的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。