结论：试用期不过关时，体检费是否退还，主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。在一般情况下，如果体检费是由用人单位承担的，且劳动者未通过试用期并非因其个人原因导致的体检不合格，那么用人单位通常无权要求劳动者承担体检费；反之，如果体检费由劳动者自行承担，或者劳动者因个人原因导致体检不合格而未通过试用期，那么体检费可能不予退还。不过，具体还需结合实际情况和相关法律法规进行判断。
分析说明：
体检费承担原则：
- 在劳动关系中，体检费通常不是法定的必须由用人单位或劳动者承担的费用。其承担方式往往取决于双方之间的约定或者用人单位的规章制度。
- 如果用人单位在招聘时明确承诺承担体检费，或者将体检费作为录用条件之一并明确由用人单位承担，那么劳动者在未通过试用期时，用人单位通常应退还体检费（如果已收取）或承担体检费用（如果尚未收取但已产生）。
试用期不过关的原因：
- 如果劳动者未通过试用期是因为其工作能力、工作态度等不符合用人单位的要求，而非因体检不合格导致的，那么体检费与试用期不过关之间无直接关联，体检费的退还问题应依据双方之间的约定或用人单位的规章制度来处理。
- 如果劳动者因体检不合格（如患有某种疾病或存在某种健康隐患）而未通过试用期，且该体检不合格是劳动者个人原因导致的，那么用人单位可能无需退还体检费（如果已由劳动者承担）或要求劳动者承担体检费用（如果尚未收取但约定由劳动者承担）。
相关法律法规：
- 虽然《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规并未直接规定试用期不过关时体检费的退还问题，但根据这些法律法规的精神，用人单位与劳动者之间的权利义务关系应遵循公平、合理、诚实信用的原则。
- 如果用人单位在招聘过程中存在欺诈、胁迫等行为，或者违反法律法规的规定收取费用，那么劳动者有权要求用人单位退还相关费用，并可能依法追究用人单位的法律责任。
特殊场景：
- 如果用人单位在招聘时明确告知劳动者，体检费将作为录用条件之一，并且明确由劳动者承担，同时劳动者也同意了这一条件，那么在这种情况下，即使劳动者未通过试用期，体检费也可能不予退还。
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了体检费的承担方式和退还条件，那么双方应按照劳动合同的约定来处理体检费的退还问题。
行动建议：
- 对于劳动者：在应聘时，应仔细阅读用人单位的招聘公告和劳动合同条款，了解体检费的承担方式和退还条件。如果对此有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位咨询并要求明确答复。
- 对于用人单位：在招聘过程中，应明确告知劳动者体检费的承担方式和退还条件，并在劳动合同中予以明确约定。同时，应确保招聘过程的公平、公正、公开，避免存在欺诈、胁迫等行为。
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