试用期不过关退员工，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但若存在违法解除劳动合同的情形，则需支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、无需支付经济补偿的情形

1. 不符合录用条件

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
   • 具体说明：用人单位在招聘时会设定明确的录用条件，如学历、技能、工作经验等。若试用期内员工未能满足这些条件，例如某岗位应聘者未熟练掌握要求的技能或知识，公司可依法解除劳动合同且不支付补偿。但需注意，用人单位需提供充分证据证明员工不符合录用条件，否则可能构成违法解除。

2. 严重违反规章制度

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同且不支付经济补偿金。
   • 具体实例：如员工多次旷工、迟到早退或泄露公司机密，违反了经过民主程序制定并已公示的规章制度，公司可据此解除合同且不支付补偿。

3. 严重失职、营私舞弊

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条还规定，员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同且不支付经济补偿金。
   • 具体实例：如员工因疏忽大意导致公司遭受重大经济损失，或利用职务之便谋取私利，公司在有充分证据的情况下可解除合同且不支付补偿。

4. 被依法追究刑事责任

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同且不支付经济补偿金。
   • 具体实例：如员工在试用期内犯罪并被法院判处刑罚，用人单位可据此解除合同且不支付补偿。

二、需要支付赔偿金的情形

• 违法解除劳动合同
  • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
  • 具体实例：如用人单位仅以员工表现不够积极为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和证据证明员工不符合录用条件，或未按照法定程序进行解除，则构成违法解除，需支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、特别提示

• 录用条件的明确性：用人单位在招聘时应明确录用条件，并在劳动合同中或相关规章制度中予以明确，以便在试用期内对员工进行考核。
• 解除程序的合法性：用人单位在解除劳动合同时，应确保解除程序合法，如提前通知、听取员工意见、出具解除劳动合同证明等。
• 证据的充分性：用人单位在解除劳动合同时，应提供充分证据证明员工存在不符合录用条件、严重违反规章制度等情形，否则可能构成违法解除。

总结来说，试用期不过关退员工是否需要补偿，关键在于解除劳动合同的原因和程序是否合法。若员工因不符合录用条件或其他合法原因被退，通常无需补偿；若因用人单位违法解除劳动合同而被退，则应支付相应的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。