您好，关于您提出的“七六年的女职工50周岁以后是否还能增员”的问题，这主要涉及到女职工的退休年龄以及社保增员的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确女职工的退休年龄。根据目前的政策规定，女职工的退休年龄因其岗位性质而有所不同。具体来说，生产操作岗位的女职工年满50周岁，且连续工龄满10年的，应当退休。而管理技术岗位的女职工，则年满55周岁退休。这一规定主要依据的是国发〔1978〕104号文件以及相关的地方政策，如甘政办发〔2006〕87号文件等。

接下来，我们来看社保增员的问题。社保增员通常指的是在职工达到退休年龄前，继续为其缴纳社会保险费用，以增加其社保缴费年限，从而可能提高其退休后的养老金待遇。然而，当女职工达到退休年龄时，其社保关系通常会发生转变，即从在职职工转为退休人员，此时一般不再进行社保增员。

但针对您提到的具体情况，即七六年的女职工在50周岁以后是否还能增员，这主要取决于该女职工是否已经办理了退休手续。如果她在50周岁时已经满足了退休条件并办理了退休手续，那么她就不再属于在职职工，也就无法再进行社保增员。然而，如果她因为某些原因（如档案年龄与实际年龄不符、连续工龄未满10年等）在50周岁时未能办理退休手续，那么在她满足退休条件之前，理论上是可以继续进行社保增员的。

不过，这里还需要注意的是，即使女职工在50周岁以后未能办理退休手续并继续缴纳社保，这并不意味着她可以无限期地延迟退休。根据政策规定，女职工在达到法定退休年龄后，应当及时办理退休手续并享受相应的养老金待遇。如果因个人原因延迟办理退休手续，可能会影响其养老金的发放时间和金额。

此外，关于延迟退休的政策，目前官方尚未公布最终的实施方案。虽然有一些讨论和试点动态，但具体的调整方向、实施时间表等仍然不确定。因此，对于七六年的女职工来说，如果她目前尚未达到退休年龄，建议她密切关注政策动态，及时了解最新的退休年龄规定和社保政策。

最后，我想强调的是，社保政策和退休年龄规定可能会因地区和行业而有所不同。因此，在具体操作时，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或社保经办机构，以获取最准确、最权威的信息和指导。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。