结论：企业女工50岁未达到法定退休年龄，单位是否还能增员，需根据具体情况判断，主要取决于该女工是否已开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金。

分析说明：

1. 若女工未享受基本养老保险待遇或领取退休金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄并不自动导致劳动合同终止，除非劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金。因此，如果50岁的女工尚未达到法定退休年龄（如某些特殊工种或地区的法定退休年龄可能高于50岁），或者虽然达到50岁但尚未开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么单位仍然可以与其建立或继续保持劳动关系，即可以增员。

2. 若女工已享受基本养老保险待遇或领取退休金：

   • 在这种情况下，即使女工未达到通常意义上的“法定退休年龄”（如某些特殊情况下可能存在的更高年龄标准），但一旦她开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，其与用人单位之间的劳动关系即自动终止。此后，如果单位希望继续与该女工合作，双方将建立的是劳务关系而非劳动关系，此时“增员”的概念在劳动关系层面不再适用，但单位可以与其签订劳务合同来明确双方的权利和义务。

特别提醒：

• 法定退休年龄可能因地区、行业、工种等因素而有所不同，因此在实际操作中需结合具体情况判断。
• 无论是否增员，单位都应确保与女工的劳动关系或劳务关系合法合规，避免因此产生劳动纠纷。
• 如果女工即将达到法定退休年龄或已经达到但尚未享受基本养老保险待遇，单位应提前与其沟通并做好相关安排，以确保平稳过渡。

后续行动建议：

• 如果您作为单位负责人或人力资源管理者，在处理此类问题时存在疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 如果您是该女工本人，对自己的权益存在疑虑或需要维权，也欢迎向我提问，我将竭诚为您提供帮助。