延迟退休后，企业女工人的法定退休年龄不可以再是50岁。根据我国现行的延迟退休政策，女性工人的退休年龄将逐步延长。

具体调整方案如下：

1. 基准起点：

   • 原法定退休年龄为50周岁的女性工人。

2. 分阶段延迟：

   • 第一阶段（2025年1月1日至2030年12月31日）：每4个月延迟1个月，累计延迟1年6个月。例如，2025年退休的女性工人需满50岁零8个月；2030年则需满52岁。
   • 第二阶段（2030年后）：每年延迟6个月，直至达到新法定退休年龄。

3. 最终目标：

   • 女性工人退休年龄逐步延长至55岁，实现与女干部及男性同龄退休。

弹性退休机制：

• 政策允许个人根据自身情况选择提前或延迟退休，但提前退休最早不低于原法定退休年龄（即女性工人50岁），且需满足一定条件（如缴费年限等）；延迟退休最高不超过新法定退休年龄（女性工人最终延长至55岁），延迟期间可继续缴费并增加养老金待遇。

实例说明：

• 以1975年出生的女性工人为例，原退休年龄为50岁（2025年）。根据新政策，其退休年龄将分阶段延迟，2025年退休需满50岁零8个月，2030年退休则需满52岁，最终退休年龄将逐步过渡到55岁。

综上所述，延迟退休后，企业女工人的法定退休年龄将不再是50岁，而是根据政策逐步延长至55岁。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。