七二年的女职工是否可以延长至60岁退休，需根据具体情况判断，以下分情况说明：
若为女干部或管理岗位人员：
- 根据现行规定，女干部或管理岗位的女职工，法定退休年龄通常为55周岁。但若符合特定条件，如工作需要、身体健康状况允许，且单位同意，有可能延长至60周岁退休。不过，这并非绝对，需依据单位政策、岗位需求及个人情况综合判断。
若为女工人或非管理岗位人员：
- 一般情况下，女工人的法定退休年龄为50周岁。对于这部分人群，通常不会直接延长至60周岁退休。但若存在特殊情况，如从事特殊工种、因工致残完全丧失劳动能力等，可能按照相关规定提前或延迟退休，但这与单纯延长至60周岁退休的性质不同。
考虑延迟退休政策的影响：
- 随着我国延迟退休政策的逐步推进，未来退休年龄可能会有所调整。但目前，该政策尚未全面实施，且具体调整方案尚未明确。因此，对于七二年的女职工而言，延迟退休政策对其当前退休年龄的影响尚不确定。
法律建议：
- 若您希望延长退休年龄，建议首先了解所在单位的退休政策，包括退休年龄、延长退休的条件及程序等。
- 同时，您可以咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，了解延迟退休政策的最新动态及对您个人情况的影响。
- 若您符合延长退休的条件，且单位同意，您可以按照单位规定的程序申请延长退休。
可能法律后果：
- 若未经单位同意擅自延长工作年限，可能面临单位按自动离职处理的风险。
- 若因延长退休而引发劳动争议，如工资、福利等待遇问题，您可能需要通过法律途径解决。
总结：七二年的女职工是否可以延长至60岁退休，需根据您的岗位性质、单位政策及个人情况综合判断。建议您提前了解相关政策，与单位沟通协商，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。