结论：不满工作量的女职工并不能直接决定自己延迟退休到60周岁，退休年龄的调整需遵循国家相关政策规定。根据现行政策及最新动态，女职工的退休年龄调整需依据具体规定执行，而非个人意愿或工作量情况。

详细分析：

1. 现行退休年龄规定：

   • 根据目前的政策，男职工的退休年龄为60周岁，不分职业。
   • 女职工的退休年龄则根据职业和身份有所不同，干部或灵活就业人员为55周岁，普通职工为50周岁。

2. 延迟退休政策背景与进展：

   • 近年来，随着人口老龄化的加剧和养老金收支压力的增大，政府确实在考虑逐步延迟退休年龄。
   • 2022年发布的《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》中明确提到要实施渐进式延迟退休，但具体方案尚未公布。
   • 根据最新政策：《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。这意味着，对于原法定退休年龄为50周岁的女职工，其退休年龄将逐步延迟至55周岁，而非60周岁。

3. 个人意愿与退休年龄的关系：

   • 退休年龄的调整是由国家政策决定的，并非由个人意愿或工作量情况决定。
   • 即使女职工对当前的工作量不满，也不能直接要求延迟退休到60周岁。

4. 可能的调整方向与配套措施：

   • 未来的延迟退休政策可能会采取渐进式延迟的方式，每年延迟一定的月份，以减少对社会的冲击。
   • 政府可能会同步完善高龄劳动者的就业保障和企业减负政策，以应对延迟退休带来的挑战。

5. 建议与关注渠道：

   • 对于女职工来说，应密切关注国家政策的动态，了解退休年龄调整的具体方案和时间表。
   • 如有需要，可以咨询当地社保部门或人力资源和社会保障部官网（http://www.mohrss.gov.cn）获取个性化建议。

总结与提醒：

• 退休年龄的调整是由国家政策决定的，个人无法直接决定自己的退休年龄。
• 对于不满工作量的女职工来说，应通过合理途径反映自己的诉求，如与雇主协商调整工作量或寻求劳动仲裁等，而非试图通过延迟退休来解决问题。
• 如有任何关于劳动工伤或退休政策的疑问，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议。