结论：延时到60岁退休的女职工，在现行政策下，并非所有女职工都会延迟到60岁退休，而是根据原法定退休年龄的不同，有逐步延迟至55周岁或58周岁等不同情况。具体能否在60岁退休，需结合其原法定退休年龄及延迟退休政策的具体实施情况来判断。

分析：

1. 现行退休年龄规定：

   • 男性：60周岁（不分职业）。
   • 女性：干部或灵活就业人员55周岁，普通职工50周岁。这是目前的基本退休年龄框架。

2. 延迟退休政策背景：

   • 随着人口老龄化的加剧和养老金收支压力的增大，政府提出了渐进式延迟退休的政策。
   • 2022年发布的《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》中明确提到了要实施渐进式延迟退休，但具体方案仍在制定中。

3. 延迟退休政策的具体实施（依据最新法规）：

   • 根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》第一条，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
   • 这意味着，对于原法定退休年龄为50周岁的女职工，她们将逐步延迟至55周岁退休，而非60周岁。
   • 对于原法定退休年龄为55周岁的女职工（如女干部），她们将逐步延迟至58周岁退休，同样并非60周岁。

4. 特殊情况与考虑：

   • 政策可能允许一定的弹性，如山东等地在部分企事业单位试点弹性退休，允许女性自愿延迟至55岁（但此情况并不等同于普遍延迟至60岁）。
   • 体力劳动者可能享有更多的弹性选择，以考虑其身体负荷和就业压力。

5. 建议与关注：

   • 建议关注人力资源和社会保障部官网等官方渠道，以获取最新的政策动态。
   • 如有直接影响，建议提前规划职业发展路径，并咨询当地社保部门获取个性化建议。

总结与提醒： 延时到60岁退休并非对所有女职工都适用。根据现行政策和最新法规，女职工的退休年龄将根据其原法定退休年龄进行逐步延迟，但并非统一延迟至60岁。因此，对于具体的女职工而言，能否在60岁退休需结合其原法定退休年龄及延迟退休政策的具体实施情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。