结论：同事怀孕后将工作都交给你做，这一行为本身并不直接违反劳动法，但具体是否合法需结合实际情况判断，包括公司安排、工作交接的合理性以及是否对你造成了不公平的负担等。

分析：

1. 从公司安排的角度：

   • 如果公司出于合理的工作安排，考虑到怀孕同事的身体状况，临时调整工作任务，将部分工作交由你承担，并且这一安排是暂时的、合理的，且公司可能给予你相应的补偿或调整（如加班费、调休等），那么这种安排通常是被接受的，不违反劳动法。
   • 然而，如果公司长期、无补偿地将怀孕同事的工作全部转嫁给你，导致你工作量大幅增加，且没有相应的调整或补偿措施，这可能构成对你劳动权益的侵害，违反了劳动法中关于公平、合理的工作安排原则。

2. 从工作交接的合理性角度：

   • 工作交接应当是双方协商一致的结果，且应确保工作的连续性和稳定性。如果怀孕同事在未经你同意的情况下，单方面将工作交给你，且没有提供必要的交接和支持，导致你无法正常开展工作或承担了不应有的责任，这可能构成不公平的工作安排。
   • 在这种情况下，你有权向公司提出异议，要求公司重新安排工作或提供必要的支持。

3. 从对你造成的不公平负担角度：

   • 如果因为承担怀孕同事的工作，导致你长时间加班、工作压力过大，甚至影响了你的身心健康，那么这种安排显然是不公平的，违反了劳动法中关于保护劳动者身心健康的原则。
   • 在这种情况下，你可以向公司提出调整工作安排或减轻工作负担的要求，甚至可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 首先，与怀孕同事和公司进行沟通，了解工作交接的具体情况和原因，尝试达成共识。
• 如果沟通无果，且你认为公司的安排对你造成了不公平的负担，可以向公司提出书面异议，要求公司重新安排工作或提供必要的补偿和支持。
• 如果公司仍然不予理会，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在采取任何行动之前，建议先收集相关证据，如工作记录、加班记录、与同事和公司的沟通记录等，以证明你的主张。
• 如果你对劳动法的相关规定不太了解，或者担心自己的权益受到侵害，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。