结论：公司给其他同事加工资却没有给孕妇加，这种做法是否合理，需根据具体情况来判断，但一般情况下，仅因员工是孕妇就不加工资，这种做法是不合理且可能违法的。以下从不同角度进行分析：
一、从平等就业权角度分析
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，妇女在就业方面享有与男子平等的权利，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。因此，如果公司仅仅因为员工是孕妇就不给其加工资，而给其他非孕妇同事加工资，这种做法明显违反了平等就业的原则，是不合理的。
二、从劳动合同和公司规章制度角度分析
劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了工资调整的条件和程序，且这些条件和程序并未因员工怀孕而有所改变，那么公司应当按照劳动合同的约定来执行。如果公司违反了劳动合同的约定，未给孕妇加工资，那么孕妇有权要求公司按照合同约定来支付工资。
公司规章制度：如果公司有明确的规章制度规定了工资调整的条件和程序，且这些规章制度并未违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照规章制度来执行。但是，如果规章制度中存在对孕妇的歧视性条款，如因怀孕而不加工资等，那么这些条款是无效的，公司不能依据这些条款来拒绝给孕妇加工资。
三、从实际操作和合理性角度分析
工作表现：如果孕妇在工作中的表现与其他同事相当，甚至更好，那么公司没有理由仅仅因为其怀孕就不给其加工资。公司应当根据员工的工作表现、能力、贡献等因素来综合考虑工资调整的问题。
公司经营状况：虽然公司的经营状况可能会影响工资调整的决定，但这并不能成为公司歧视孕妇的理由。如果公司因为经营困难而需要调整工资，那么应当对所有员工一视同仁，而不是仅仅针对孕妇。
四、建议与行动
与公司沟通：首先，建议孕妇与公司进行沟通，了解公司未给其加工资的具体原因。如果公司能够给出合理的解释，并且这种解释并未违反法律法规和劳动合同的约定，那么孕妇可以考虑接受公司的决定。
寻求法律援助：如果公司无法给出合理的解释，或者孕妇认为公司的做法违反了法律法规和劳动合同的约定，那么孕妇可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，孕妇在就业和工资方面享有与男子平等的权利，任何单位都不得因怀孕等情形而降低其工资或辞退她。如果孕妇遇到了类似的问题，不要害怕或犹豫，应当勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的问题，可以直接向我咨询。