结论概述：

1. 一般情况下，您有权拒绝额外的工作分摊，这并不直接违反劳动合同或相关法律法规。
2. 但需注意，如果公司通过合法程序调整了您的工作职责，且这种调整是合理且必要的，您可能需要遵守新的工作安排。

详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，我们需要查看您的劳动合同中是否明确规定了您的工作职责和范围。如果合同中并未提及需要承担因同事请假而产生的额外工作，那么您有权拒绝这种额外的分摊。劳动合同是双方自愿达成的协议，任何一方都无权单方面改变其内容，除非经过双方协商一致并书面确认。

2. 公司规章制度的考量：

   • 其次，我们需要考虑公司是否有相关的规章制度，这些制度是否规定了员工在同事请假时需要承担额外工作。如果公司有这样的规定，并且这些规定是合法、合理且经过民主程序制定的，那么您可能需要遵守。但即便如此，如果这种额外的工作负担超出了您的合理承受范围，您仍然有权提出异议，并与公司进行协商。

3. 合理性与必要性的判断：

   • 即使公司有权调整您的工作职责，这种调整也必须是合理且必要的。例如，如果同事的孕假是短期的，且公司能够通过其他方式（如招聘临时工、调整工作流程等）来应对这种人员短缺，那么将额外工作分摊给您可能就不是必要的。在这种情况下，您有权拒绝这种不合理的分摊。

4. 法律后果与应对策略：

   • 如果您拒绝承担额外工作，公司不能因此对您进行处罚或解雇，除非这种拒绝构成了严重违反公司规章制度或劳动合同的行为。如果公司因此对您采取不利措施，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
   • 同时，我建议您在拒绝承担额外工作时，尽量与公司进行友好沟通，说明您的理由和困难，并寻求双方都能接受的解决方案。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷，还可以维护您与公司的良好关系。

建议与行动指南：

• 审查劳动合同：仔细审查您的劳动合同，了解其中关于工作职责和范围的具体约定。
• 了解公司规章制度：了解公司是否有关于员工在同事请假时需要承担额外工作的规定，并评估这些规定的合法性和合理性。
• 与公司沟通：如果您认为承担额外工作不合理或不可行，建议与公司进行友好沟通，说明您的理由和困难，并寻求解决方案。
• 寻求法律帮助：如果公司因此对您采取不利措施，或者您无法与公司达成一致意见，可以考虑寻求法律帮助，通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

最后，我希望您能够根据自己的实际情况和上述分析，做出明智的决策。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。