针对您提出的问题“员工怀孕了，一定要跟别的员工换工作吗，别的员工不愿意”，我的结论如下：

1. 怀孕员工并非必须与他人换工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，怀孕员工并没有法律义务必须与其他员工换工作。
   • 怀孕员工的工作安排应当基于其身体状况、工作能力以及岗位需求来综合考虑。如果怀孕员工能够胜任当前工作，且工作不会对其或胎儿造成不良影响，那么用人单位没有理由要求其换工作。

2. 换工作需双方自愿并协商一致：

   • 如果用人单位认为怀孕员工的工作环境或工作内容可能对其或胎儿造成不良影响，从而提出换工作的建议，那么这应当是基于双方自愿并协商一致的原则。
   • 别的员工不愿意与怀孕员工换工作，这是他们的个人选择和权利。用人单位不能强制要求别的员工接受换工作的安排，否则可能构成对员工权益的侵犯。

3. 用人单位应提供合理的工作安排：

   • 对于怀孕员工，用人单位应当根据其身体状况和工作能力，提供合理的工作安排，如调整工作时间、减轻工作量、提供必要的休息等，以确保怀孕员工的身体健康和胎儿的正常发育。
   • 如果怀孕员工因身体原因无法胜任当前工作，用人单位可以与其协商调整工作岗位或工作内容，但应当遵循双方自愿并协商一致的原则。

4. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位违反法律规定，强制要求怀孕员工换工作或侵犯其合法权益，怀孕员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 我建议用人单位在处理怀孕员工的工作安排时，应当充分尊重员工的意愿和权益，遵循法律法规的规定，提供合理的工作安排和保障措施。

综上所述，怀孕员工并非必须与他人换工作，换工作需双方自愿并协商一致。用人单位应当根据怀孕员工的身体状况和工作能力，提供合理的工作安排和保障措施。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。