结论前置：
- 一般情况下，员工有权拒绝不合理的工作分摊。
- 若公司行为合法且合理，员工可能需承担额外工作。
详细分析：
首先，我们要明确的是，员工与公司之间是基于劳动合同建立的法律关系。员工有义务按照劳动合同的约定，完成其本职工作。然而，当公司因其他员工生病请长假而将工作分摊到其他员工时，这涉及到员工工作内容的变更。
从法律角度分析：
劳动合同的变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。如果公司未经员工同意，单方面增加员工的工作量或改变其工作内容，这可能构成对劳动合同的违约。
- 在这种情况下，员工有权拒绝公司的不合理要求，并可以要求公司按照原劳动合同的约定履行义务。
公司的合理调整：
- 另一方面，如果公司能够证明因其他员工生病请长假而导致的临时工作分摊是必要且合理的，并且这种分摊是暂时的、不会对员工造成过大负担，那么员工可能需要承担一定的额外工作。
- 但即便如此，公司也应当与员工进行充分沟通，并尽可能提供必要的支持和补偿，如加班费、调休等。
员工的权益保护：
- 如果员工认为公司的工作分摊不合理或侵犯了其合法权益，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
- 在此过程中，员工应当保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的主张。
从实际操作角度分析：
- 沟通协商：员工在面对工作分摊时，首先应当与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。通过友好协商，双方往往可以找到一个双方都能接受的解决方案。
- 寻求支持：如果员工觉得自己的权益受到了侵害，可以寻求工会、劳动监察部门或专业律师的支持和帮助。这些机构或个人可以提供法律咨询、调解或代理诉讼等服务。
- 保留证据：在整个过程中，员工应当注意保留好相关证据，如工作邮件、聊天记录、工作记录等。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中可能起到关键作用。
特殊情况说明：
- 如果公司因特殊情况（如突发事件、紧急任务等）需要员工承担额外工作，并且这种分摊是合理且必要的，员工可能需要承担一定的责任。但即便如此，公司也应当给予员工相应的补偿和安排。
总结与建议：
面对公司因其他员工生病请长假而将工作分摊到其他员工的情况，员工有权根据自己的实际情况和劳动合同的约定来决定是否接受这种分摊。如果员工认为分摊不合理或侵犯了其合法权益，可以通过沟通协商、寻求支持或保留证据等方式来维护自己的权益。同时，公司也应当尊重员工的权益和诉求，通过合理调整和安排来确保工作的顺利进行。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。