公司放假期间安排员工到其他公司工作，员工是有权拒绝的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 员工与公司之间签订的劳动合同中，通常会明确员工的工作内容、工作地点以及工作时间等关键条款。
   • 如果公司放假期间安排的工作与劳动合同中的约定不符，比如改变了工作内容、工作地点或工作时间，那么员工有权基于劳动合同的约定提出拒绝。

2. 劳动者权益保护：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动者有权拒绝执行超出其职责范围或合同约定范围的工作任务。
   • 放假期间，员工理应享受休息和放松的时间，如果公司未经员工同意就强行安排其到其他公司工作，这可能会侵犯员工的休息权益和劳动权益。

3. 公司管理权限：

   • 公司虽然拥有对员工进行管理和调度的权力，但这种权力并非无限制的。
   • 公司必须尊重员工的合法权益，不能单方面强行改变员工的工作安排，特别是在放假期间。

4. 法律后果：

   • 如果公司强行要求员工在放假期间到其他公司工作，并且员工拒绝后公司采取了不当措施（如扣发工资、解雇等），员工可以依法维护自己的权益。
   • 员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径寻求救济，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。

综上所述，公司放假期间安排员工到其他公司工作，员工是有权拒绝的。如果公司对此有不当行为，员工可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。