结论前置：员工在面对公司要求到两个地方上班的情况时，有权根据具体情况决定是否拒绝。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同的约定与变更
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果劳动合同中明确规定了员工的工作地点为一个固定地点，那么公司要求员工到另一个地点上班，实际上是对劳动合同内容的变更。
劳动合同的变更：
- 劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。如果公司未经员工同意，单方面要求员工到两个地方上班，这违反了劳动合同的约定，员工有权拒绝。
二、公司的合理性与员工的权益
公司的合理性：
- 公司可能因业务需要、项目调整等原因，要求员工到不同地点工作。然而，这种要求必须合理，且不能损害员工的合法权益。如果公司能够提供合理的解释和补偿（如交通补贴、住宿安排等），员工可能会考虑接受。
员工的权益：
- 员工有权拒绝公司的不合理要求，特别是当这种要求违反了劳动合同的约定，或者对员工的生活、工作造成严重影响时。员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
三、可能的法律后果
公司违法行为的后果：
- 如果公司未经员工同意，单方面变更劳动合同内容（如工作地点），这可能构成违法行为。员工有权要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司支付经济补偿金。
员工拒绝的后果：
- 员工拒绝公司的不合理要求，通常不会承担法律责任。然而，如果员工因此被公司解雇，且解雇行为违法，员工有权要求公司支付赔偿金。
四、建议与行动
与公司协商：
- 首先，建议员工与公司进行协商，了解公司要求到两个地方上班的具体原因和补偿措施。如果公司能够提供合理的解释和补偿，员工可以考虑接受。
保留证据：
- 如果员工决定拒绝公司的要求，建议保留相关证据（如劳动合同、公司通知、沟通记录等），以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果员工与公司无法达成一致，或者公司采取违法手段对待员工，建议员工及时寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：员工在面对公司要求到两个地方上班的情况时，有权根据劳动合同的约定、公司的合理性以及自身的权益进行综合考虑。如果公司的要求违反了劳动合同的约定或损害了员工的合法权益，员工有权拒绝，并可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。