公司有人生病请长假，将工作分摊到其他人身上，这一做法是否合理，需从多个角度进行分析：
从劳动合同和岗位设定的角度：
- 劳动合同中通常会明确员工的工作岗位、职责以及工作量。若原合同中并未规定在同事请假时需承担额外工作，那么公司单方面增加员工的工作量可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。因此，若未经员工同意，公司擅自将请假员工的工作分摊给其他员工，这一做法可能并不合理。
从劳动强度和健康影响的角度：
- 额外的工作量可能会增加在职员工的劳动强度，甚至可能对其身心健康造成不良影响。根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并合理安排劳动者的工作和休息时间。若因分摊工作而导致员工长时间超负荷工作，这一做法显然是不合理的，且可能违反法律规定。
从公司管理和员工关系的角度：
- 从公司管理的角度来看，合理分摊工作以维持运营是必要的。然而，这种分摊应当建立在公平、合理且尊重员工意愿的基础上。公司可以通过与员工协商、提供额外补偿（如加班费、调休等）或调整工作流程等方式来减轻员工的负担。若公司能够采取这些措施，并确保分摊工作的公平性和合理性，那么这一做法在一定程度上是可以接受的。但若公司忽视员工的感受和需求，强行分摊工作，则可能引发员工的不满和抵触情绪，进而影响公司的整体运营和员工关系。
从法律责任和风险防范的角度：
- 若公司未经员工同意擅自分摊工作，并因此导致员工权益受损（如健康受损、工资未得到合理补偿等），员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。公司可能因此面临法律责任和声誉损失。因此，从风险防范的角度来看，公司应当谨慎处理工作分摊问题，确保符合法律法规的要求，并尊重员工的合法权益。
建议：
- 公司应首先与员工进行充分沟通，了解他们的意愿和承受能力。
- 若需分摊工作，应确保分摊的公平性和合理性，并提供相应的补偿或调整措施。
- 公司应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
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