结论：员工休病假期间工作移交他人负责，是否还有提成，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定以及提成发放的具体条件。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同约定
规章制度明确规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工在病假期间不享受提成，或者提成的发放与员工是否实际参与工作直接相关，那么员工在病假期间工作移交他人后，可能不再享受提成。
- 反之，如果规章制度中未对病假期间的提成作出明确规定，或者规定员工在病假期间仍享有与正常工作期间相同的提成待遇，那么员工则有权要求公司支付提成。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了员工在病假期间不享受提成，或者提成的发放条件与员工是否实际工作挂钩，那么员工应遵守这一约定。
- 如果劳动合同中未对病假期间的提成作出明确约定，或者约定不明确，那么员工可以与公司协商解决，或者依据相关法律法规和公司规章制度来主张自己的权益。
二、提成发放的具体条件
与业绩直接挂钩：
- 如果提成是与员工的业绩直接挂钩的，而员工在病假期间并未实际参与工作，也未产生业绩，那么公司可能不会支付提成。
- 但是，如果员工在病假前已经完成了部分工作，且这部分工作对最终的业绩有贡献，那么员工可以与公司协商，要求按照实际贡献比例支付提成。
与工作时间或出勤率挂钩：
- 有些公司的提成制度可能与员工的工作时间或出勤率有关。如果员工在病假期间未出勤，那么可能不符合提成发放的条件。
- 然而，这种制度可能存在一定的不合理性，因为病假是员工因健康原因无法工作的合法期间，不应因此剥夺员工的提成权益。员工可以与公司沟通，争取更合理的提成制度。
三、法律建议与后续行动
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 员工应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于病假期间提成的规定和约定。
与公司协商：
- 如果规章制度或劳动合同中未对病假期间的提成作出明确规定，或者员工认为公司的规定不合理，可以与公司进行协商，争取自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助，向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司规定，员工的提成与其业绩直接挂钩，且病假期间不享受提成。员工小张在病假前已经完成了部分销售任务，但因病假期间无法继续工作，导致最终业绩未达到提成发放标准。在这种情况下，小张可以与公司协商，要求按照其实际完成的销售任务比例支付提成。如果公司拒绝支付，小张可以依据相关法律法规和公司规章制度，通过法律途径来维护自己的权益。
最后，员工在休病假期间工作移交他人后是否还有提成，需要综合考虑公司规章制度、劳动合同约定以及提成发放的具体条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。