核心结论：员工请病假期间工作转交他人，工资发放需分情况处理，主要取决于原员工病假期间的工资支付规定以及接手员工的工作性质和约定。以下是具体分析：

1. 原病假员工的工资支付

   • 法定病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。这部分工资是法定的，与工作是否转交无关。
   • 合同或制度约定：如果企业与员工在劳动合同或内部规章制度中约定了更高的病假工资标准，应按照约定执行。

2. 接手员工的工资支付

   • 临时性工作安排：如果接手员工是临时承担原员工的工作，且该工作不属于其常规职责范围，企业可以根据实际情况给予一定的临时补贴或加班费（如果涉及加班）。补贴或加班费的标准应符合企业规定或当地劳动法律法规。
   • 长期性或固定性工作安排：如果接手员工因原员工病假而长期或固定地承担其工作，且该工作成为其新的常规职责，企业应考虑调整接手员工的工资结构，以反映其新增的工作职责和劳动量。这可以通过与接手员工协商，签订工资变更协议或调整其岗位工资来实现。

3. 综合考量与公平原则

   • 公平性：企业在处理工资问题时，应确保公平性，避免因工作转交而导致员工之间的工资差异过大，引发内部矛盾。
   • 透明度：企业应向员工明确说明工资调整的原因和依据，确保员工对工资变化有清晰的了解。
   • 合法性：所有工资调整都应符合当地劳动法律法规的规定，避免违法风险。

建议行动：

• 企业应首先审查与病假员工和接手员工的劳动合同以及内部规章制度，明确病假工资和临时工作补贴或加班费的标准。
• 与接手员工进行沟通，说明工作转交的情况和工资调整的可能性，确保双方达成一致。
• 如果需要调整接手员工的工资结构，应与其签订工资变更协议或调整其岗位工资，并确保调整后的工资符合法律法规和企业规定。

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