员工请病假期间的工资发放是一个涉及法律规定、公司政策以及劳动合同的综合问题。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，员工在患病或非因工负伤治疗期间，享有医疗期权利，且在此期间企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。

二、工资计算方式

1. 劳动合同有约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了病假工资的支付方式和标准，那么公司应按照约定支付，但支付金额不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 劳动合同无约定：

   • 若劳动合同中没有明确约定，则由用人单位与职工代表协商确定，并可以签订工资集体协议来明确病假工资的支付方式和标准。

3. 既无约定也无集体协议：

   • 在这种情况下，病假工资通常按正常出勤月工资的一定比例支付，这个比例一般在60%至100%之间，具体比例可能因地区而异。例如，有些地区可能规定，连续工龄较短的员工病假工资为正常工资的60%，而连续工龄较长的员工则可能享受更高的比例。

4. 特殊地区规定：

   • 不同地区可能有额外的规定。例如，上海市根据连续工龄的不同，病假工资标准从60%至100%不等；深圳市则规定，病假工资不得低于本人正常工作时间工资的60%，且不得低于最低工资的80%。

三、医疗证明要求

• 员工在请病假时，需要提供医疗证明（如医生开具的病假单、诊断证明等）以证实因病无法工作，从而享受病假工资待遇。如果无法提供有效的医疗证明，公司可能无法支付病假工资，或者将病假视为事假或无薪假期。

四、注意事项与建议

1. 了解当地法律与公司政策：

   • 员工应熟悉当地的劳动法规及公司政策中关于病假工资待遇的规定，以确保自己的权益得到保障。

2. 及时沟通与确认：

   • 如果对病假工资待遇有疑问或不确定，员工应及时与公司人力资源部门沟通，明确自己的权益和公司的支付方式。

3. 保留证据：

   • 员工应妥善保存医疗证明等相关证据，以备不时之需。在发生争议时，这些证据将有助于维护自己的合法权益。

五、示例说明

假设某员工月薪为5000元，当地最低工资标准为2300元/月。如果该员工请病假，且劳动合同中没有明确约定病假工资的支付方式和标准，那么根据一般规定和地区差异，该员工可能享受的病假工资为：

• 如果按正常工资的80%支付，则病假工资为5000元 * 80% = 4000元。
• 由于4000元高于当地最低工资标准的80%（即2300元 * 80% = 1840元），因此实际支付的病假工资为4000元。

综上所述，员工请病假期间的工资发放需综合考虑法律规定、公司政策以及劳动合同等多个因素。员工应了解自己的权益和公司的支付方式，并在必要时与公司进行沟通确认，以确保自己的合法权益得到保障。