员工请病假期间的工资发放是一个涉及多方面因素的问题，下面我将为您详细解答。
一、工资发放的法律依据
根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，以及各地相关的劳动法规，员工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且这一支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障员工基本生活的重要法律基础。
二、病假工资的具体计算方式
劳动合同有约定：
- 如果劳动合同中明确约定了病假工资的支付标准，那么应按照约定来支付，但这一约定不得低于当地最低工资标准的80%。
劳动合同无约定：
- 若劳动合同中没有约定，则由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。
- 若既无劳动合同约定也无集体协议，通常按照员工正常出勤月工资的一定比例来支付，这个比例一般在60%-100%之间，具体因地区而异。例如，有些地方规定连续工龄越长，支付比例越高。
特殊地区的规定：
- 不同地区可能有更具体的规定。如上海市根据连续工龄的不同，病假工资标准从60%至100%不等；深圳市则规定病假工资不得低于本人正常工作时间工资的60%，且不得低于最低工资的80%。
三、病假工资的支付比例与连续工龄的关系
病假工资的支付比例往往与员工的连续工龄密切相关。一般来说，连续工龄越长，病假工资的支付比例越高。例如：
- 连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%-70%计发；
- 连续工龄满2年至不满4年的，可能按本人工资的70%-80%计发；
- 以此类推，连续工龄越长的员工，在病假期间能获得的工资比例越高。
四、医疗证明的要求
员工在请病假时，需要提供医疗证明（如医生开具的病假单）来证实因病无法工作。这是享受病假工资待遇的必要条件。没有合法有效的医疗证明，企业可能无法支付病假工资。
五、其他注意事项
企业经济效益的影响：
- 经济效益好的企业可能在上述标准基础上上浮一定比例发放病假工资；
- 经济效益差的企业，在经过职工大会或职工代表大会审议通过后，可适当下浮病假工资，但下浮比例一般有限制，且特殊情况需报相关部门批准。
病假工资不包括加班工资：
- 病假工资的计算基数通常不包括加班工资等特殊收入，只考虑员工正常出勤时的工资。
保留证据：
- 员工应妥善保存医疗证明等相关证据，以备不时之需。在发生争议时，这些证据将有助于维护员工的合法权益。
六、建议
- 了解当地法律与公司政策：员工应熟悉当地的劳动法规及公司政策中关于病假工资待遇的规定，以便在需要时能够准确维护自己的权益。
- 及时沟通与确认：对病假工资待遇有疑问时，员工应及时与公司人力资源部门沟通，确保自己的权益得到保障。
综上所述，员工请病假期间的工资发放是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多个因素。通过了解法律规定、公司政策以及个人情况，员工可以更好地维护自己的合法权益。同时，用人单位也应依法行事，确保员工的病假待遇得到充分保障。