关于员工病假和事假的工资安排，这是一个涉及劳动法律法规以及公司规章制度的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、病假工资安排
基本原则：
- 病假工资的计算需遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，确保病假工资或疾病救济费不低于当地最低工资标准的80%。
工资基数确定：
- 若劳动合同中有明确约定，则按不低于劳动合同约定的工资标准确定。
- 若劳动合同未约定，可参照集体合同（工资集体协议）的标准，若无集体合同，则由用人单位与职工代表协商确定，或按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但均不得低于当地最低工资标准。
工资支付比例：
- 病假工资支付比例主要依据劳动者的连续工龄来确定，具体比例因地区而异，但一般连续工龄越长，支付比例越高，从60%到100%不等。
- 若病假超过6个月，则根据连续工龄支付疾病救济费，比例一般为本人工资的40%-60%。
计算公式：
- 病假工资 = 病假工资基数 ÷ 月计薪天数 × 计算系数 × 病假天数（其中，月计薪天数通常为21.75天，计算系数根据连续工龄确定）。
特殊情况：
- 因工负伤期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
二、事假工资安排
基本原则：
- 事假是员工因个人原因申请的假期，期间通常不支付工资，因为员工未提供劳动。
工资扣除方式：
- 应扣事假工资 = 日工资 × 事假天数（其中，日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数）。
特殊规定与公司政策：
- 有些公司可能规定，全年累计事假未超过一定天数（如20天）或一次性事假未超过一定天数（如15天）的，原工资照发。
- 超过上述标准的，可能按基本工资的一定比例（如70%）计发，或按小时扣薪。
- 具体规定需以公司规章制度或劳动合同为准。
三、综合建议
- 了解公司规章制度：员工在请病假或事假前，应详细了解公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，以确保自己的权益得到保障。
- 提供合法有效证明：请病假时，员工需提供医院的诊断证明、病历等合法有效材料，以便公司核实并安排工资。
- 咨询专业人士：如有疑问或争议，建议咨询专业律师或公司人事部门，以获取更准确、更全面的解答。
综上所述，病假和事假的工资安排既受法律法规的约束，也受公司规章制度和劳动合同约定的影响。在实际操作中，应结合具体情况进行综合考虑，确保员工的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。