关于病事假期间工资奖金的发放问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂议题。下面我将结合国家法律法规、地方特殊规定以及企业常规做法，为您详细解答。
一、病假工资的发放
法律依据与基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因病或非因工负伤需停止工作治疗时，企业应依法支付病假工资或疾病救济费。
- 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区可能有更高比例，如北京就明确规定不低于最低工资的80%），这是为了保障员工的基本生活需求。
发放标准与连续工龄的关系：
- 病假工资的发放标准通常与劳动者的连续工龄挂钩。例如，连续工龄不满10年的，病假工资可能按本人工资的70%发放；连续工龄满10年不满20年的，则按80%发放，以此类推。但具体比例可能因地区和企业政策而异。
- 有些企业还会根据自身经济效益情况，在上述标准基础上进行上浮或下浮调整，但下浮比例一般有限制，且需经企业职工大会或职工代表大会审议通过，特殊情况还需报劳动行政部门批准。
医疗期与病假工资：
- 在医疗期内，企业应按照上述规定支付病假工资或疾病救济费。医疗期的长度通常根据员工的连续工龄来确定，一般从3个月到24个月不等。
- 若员工病假时间超过规定的医疗期，企业可依法解除劳动合同并支付经济补偿金；若未解除，则工资待遇可能有所不同，如按更低标准发放生活费等。
特殊情况下的病假工资：
- 部分地区可能有更高的病假工资标准，企业应遵守当地规定。
- 职工疾病或非因工负伤连续休假超过一定期限（如6个月），企业可能支付疾病救济费，具体标准根据连续工龄确定。
- 因工负伤的职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇，评定伤残等级后享受伤残待遇。
计算公式与注意事项：
- 病假工资的计算公式通常为：病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。其中，计算基数通常为正常出勤月工资，不包括特殊支付的工资；计算系数则根据连续工龄和地区政策确定。
- 员工请病假需提供医院诊断证明等相应材料，企业应建立规范的病假审批流程。
二、事假工资的发放
基本原则：
- 事假通常是因为员工个人原因需要请假，因此企业有权根据自身规定决定是否支付事假期间的工资。
- 大多数企业会规定，事假期间不支付工资或按一定比例扣减工资。
具体做法：
- 企业可以在劳动合同或规章制度中明确事假工资的扣减标准，如按日扣减、按比例扣减等。
- 在执行时，企业应确保扣减标准合法合理，且已告知员工并获得其同意。
三、奖金的发放
基本原则：
- 奖金的发放通常与员工的工作表现、业绩考核等因素挂钩。
- 病事假期间，员工可能因未出勤或未完成工作任务而影响奖金的发放。
具体做法：
- 企业可以在奖金制度中明确病事假对奖金发放的影响，如按请假天数扣减奖金、按工作表现调整奖金等。
- 在执行时，企业应确保奖金制度公平合理，且已告知员工并获得其同意。
总结与建议
- 对于员工：在请病事假前，应了解企业的相关规定和制度，保留好完整的医疗证明等材料，以便在需要时维护自己的权益。
- 对于企业：应制定清晰的病事假管理制度和奖金制度，确保制度的合法性和合理性，并定期更新以符合最新法规要求。同时，加强与员工的沟通，确保员工了解并同意相关制度。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。