事业单位工作人员病假期间工资发放标准，需根据病假时长、工龄及单位具体规定综合确定，具体规则如下：

1. 短期病假（6个月以内）
   根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，病假工资发放比例与工龄挂钩：

   • 工龄不满10年：发放本人工资的70%；
     
   • 工龄满10年不满20年：发放80%；
     
   • 工龄满20年不满30年：发放90%；
     
   • 工龄30年以上：发放95%。
     注：工资计算基数通常为本人基本工资（岗位工资+薪级工资），部分地区可能包含绩效工资，需以单位具体规定为准。

2. 长期病假（超过6个月）
   病假超过6个月后，工资发放比例调整为：

   • 工龄不满10年：发放本人工资的60%；
     
   • 工龄满10年及以上：发放70%。
     特殊情形：若因工（公）负伤或患职业病，病假期间工资按原工资100%发放，医疗期按工伤保险相关规定执行。

3. 病假工资的最低限制
   根据《劳动法》及地方规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例以地方政策为准）。若按工龄比例计算的工资低于此标准，则按最低工资标准补足。

4. 单位内部规定的补充作用
   事业单位可在不违反国家规定的前提下，制定内部病假管理制度（如病假审批流程、医疗证明要求等）。若单位规定与国家法规冲突，以国家法规为准。

建议行动：

• 核对本人工龄及单位工资结构，确认计算基数；
  
• 查阅单位《病假管理办法》或集体合同，了解特殊规定；
  
• 若单位未按标准发放，可先与人事部门协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步提供信息，我将结合细节分析。