结论：公司因员工病假超过六天就不给提成，这一做法是否合法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，这种做法是不合法的。
法律分析：
提成属于工资的一部分：
- 提成是员工因完成特定任务或达到特定业绩而获得的报酬，它属于工资的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。
病假期间的工资支付规定：
- 员工在病假期间，虽然可能未直接参与工作，但根据法律规定，他们仍享有获得病假工资的权利。病假工资的具体数额可能因地区、公司政策或劳动合同的约定而有所不同，但通常不会低于当地最低工资标准的一定比例。
- 重要的是，病假并不构成用人单位克扣或拖欠工资的合法理由。除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不得因员工病假而拒绝支付提成或其他工资组成部分。
公司行为的合法性判断：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间不支付提成，且这一规定不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准等），那么公司可能在一定程度上有合法依据。但即便如此，这种规定也可能因显失公平或违反劳动法的精神而面临挑战。
- 在大多数情况下，公司因员工病假超过六天就不给提成的做法，缺乏明确的法律依据，且可能违反劳动法的相关规定。员工有权要求公司支付其应得的提成，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 与公司协商：首先，建议员工与公司进行协商，了解公司不支付提成的具体原因，并尝试达成和解。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和依据，争取公司的理解和支持。
- 收集证据：如果协商无果，员工应开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、提成计算方式、病假证明等，以证明自己的权益受到侵害。
- 提起劳动仲裁或诉讼：在收集到足够证据后，员工可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付其应得的提成及可能的经济补偿和赔偿金。
可能后果：
- 如果员工成功证明公司因病假而不支付提成的行为违法，公司可能需要支付拖欠的提成、经济补偿和赔偿金等。
- 同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
总之，公司因员工病假超过六天就不给提成的做法，在大多数情况下是不合法的。员工应了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。