结论：同事怀孕并不意味着可以少分配工作任务，但需根据其身体状况和工作性质进行合理调整。

1. 法律层面：

   • 根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期享有特殊的劳动保护，但这并不意味着她们可以完全不承担工作任务或减少工作量。
   • 法律主要规定的是，对于不能胜任原劳动的孕期女职工，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
   • 因此，是否少分配工作任务，应基于女职工的实际身体状况和工作能力，而非单纯因为其怀孕。

2. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，用人单位应与孕期女职工进行充分沟通，了解其身体状况和工作需求。
   • 如果女职工因怀孕导致身体不适，无法胜任原工作，用人单位应考虑调整其工作岗位或减轻工作量，以确保其身体健康和胎儿安全。
   • 但这种调整应是合理的、必要的，并且应得到女职工的同意。用人单位不能单方面决定减少其工作量或分配更轻松的任务。

3. 公平与合理原则：

   • 在分配工作任务时，用人单位应遵循公平与合理的原则。不能因为女职工怀孕就对其进行不公平的待遇，如减少工作量、降低薪资等。
   • 同时，也要考虑到其他员工的感受和工作负担，避免因为对孕期女职工的特殊照顾而引发其他员工的不满。

建议：如果同事怀孕后确实因身体原因无法胜任原工作，建议她与用人单位进行沟通，提出合理的调整请求。用人单位也应积极响应，根据实际情况进行合理调整，以确保孕期女职工的身体健康和工作权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。