核心结论：处理怀孕同事推卸工作的问题，需结合公司制度、劳动法规定及同事关系维护等多方面因素综合考量，以下分情况说明具体处理方式。
- 先与怀孕同事友好沟通，了解推卸工作原因
- 从理解角度出发：怀孕同事可能因身体不适、孕期反应等生理原因，导致无法承担原本的工作任务。在这种情况下，应先表达对她的关心和理解，询问她目前面临的具体困难。例如，可以说“我注意到你最近工作安排有些变化，是不是身体不太舒服呀？如果有什么困难，我们可以一起想想办法”。
- 从工作安排角度沟通：在了解原因后，与她共同探讨如何合理调整工作安排。如果是因为短期身体不适，可以协商在她身体恢复期间，将部分工作暂时交接给其他同事，但明确恢复后需承担相应工作；如果是因为孕期长期身体状况不允许承担原工作，可一起研究是否有其他更适合她目前状态的工作内容。
- 依据公司制度处理
- 查看公司相关规定：许多公司都有关于员工工作安排、调岗、请假等方面的制度。查看公司制度中对于员工因特殊情况（如怀孕）无法完成原工作时的处理办法。如果公司制度有明确规定，按照制度流程进行处理。例如，制度规定怀孕员工可申请调岗，那么可以引导怀孕同事按照制度申请调岗，同时做好工作交接安排。
- 与上级领导汇报：将怀孕同事推卸工作的情况以及与她沟通的结果，如实向上级领导汇报。听取领导的意见和建议，共同商讨解决方案。领导可能从公司整体运营和团队管理的角度，给出更合理的处理方式，如协调其他部门人员支援、调整团队工作分配等。
- 从劳动法角度保障各方权益
- 保障怀孕同事权益：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，怀孕女职工享有特殊的劳动保护权益，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。在处理怀孕同事推卸工作问题时，要确保不侵犯她的这些合法权益。例如，不能因为她暂时无法完成原工作就降低她的工资待遇或解除劳动合同。
- 维护其他员工权益：同时，也要考虑其他员工的工作负担和权益。如果怀孕同事长期不合理地推卸工作，导致其他员工工作压力过大，可能会影响团队的工作效率和氛围。在这种情况下，可以通过合理调整工作安排、增加临时人员等方式，平衡团队工作负荷，确保其他员工的工作权益不受损害。
- 维护良好的同事关系
- 避免矛盾激化：在整个处理过程中，要注意方式方法，避免与怀孕同事产生矛盾和冲突。以平和、理性的态度解决问题，尊重她的感受和需求。即使最终需要对她进行一定的工作调整，也要做好解释和沟通工作，让她理解这是为了保障团队整体工作的顺利进行，而非针对她个人。
- 提供必要帮助：在可能的情况下，为怀孕同事提供一些必要的帮助和支持。例如，帮助她整理工作资料、协助她与相关部门沟通等，让她感受到团队的关心和温暖，也有助于缓解她因身体不适带来的心理压力。