您好，关于您提出的“可以主张三年以前的加班费吗”这一问题，以下是我的详细解答：
结论：劳动者在职时，确实有权追诉三年以前的加班工资，但能否成功获得支持，主要取决于您能否提供充分有效的证据，并且需要关注当地的具体法律法规。
法律时效规定：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。不过，对于因拖欠劳动报酬（这自然包括了加班工资）而引发的争议，有一个特殊规定：在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受这一时效期间的限制。这意味着，只要您与用人单位的劳动关系还在继续，您就可以随时就加班工资争议申请劳动仲裁，即便这些加班发生在三年之前。
举证责任与证据保留：
虽然法律上您有权追诉三年前的加班工资，但在实际操作中，您需要承担较重的举证责任。根据相关法律规定，您需要提供证据来证明加班事实的存在，这通常包括考勤记录、加班审批单、工作邮件等直接证据。然而，由于时间久远，这些证据可能难以获取或已经丢失，特别是考虑到用人单位一般只保存两年左右的工资支付记录和考勤记录。因此，如果您无法提供有效证据来证明三年前的加班事实，您的诉求可能会面临难以得到支持的风险。
实际操作建议：
积极收集证据：您应尽可能收集所有能证明加班事实的证据，包括但不限于考勤记录、工资条、加班通知、工作邮件等。这些证据将对您追诉加班工资起到关键作用。
了解当地法规：各地的具体法律法规可能有所不同，您在追诉加班工资前，应了解并遵守当地的相关规定，以确保您的诉求符合法律要求。
寻求专业帮助：如果您对法律条款不清楚，或者觉得自己难以处理这个问题，我建议您咨询专业的劳动法律师。他们可以为您提供更具体的建议和帮助，提高您追诉加班工资的成功率。
综上所述，虽然您在职时有权追诉三年以前的加班工资，但成功的关键在于您能否提供充分有效的证据，并且需要关注并遵守当地的具体法律法规。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。