在工亡后与老板协商无果的情况下，您可以采取以下措施来快速解决问题：

1. 申请工伤认定：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其直系亲属应当按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但前提是必须首先进行工伤认定。
   • 操作建议：您应尽快向当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提交工伤认定申请，并提供相关证据材料，如劳动合同、工作证明、死亡证明等。工伤认定是后续索赔的基础，也是快速解决问题的关键一步。

2. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：如果与老板就工伤赔偿问题无法达成一致，您可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作建议：在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据材料等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径，仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行，您可以向法院申请强制执行。

3. 提起民事诉讼：

   • 法律依据：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁裁决不服，您可以根据《民事诉讼法》的规定，向人民法院提起民事诉讼。
   • 操作建议：在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。虽然诉讼程序相对较长，但它是解决争议的最终途径，法院的判决具有强制执行力。

4. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 操作建议：在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询像我这样的专业律师。我可以为您提供专业的法律意见，帮助您制定合适的索赔策略，并代表您与老板进行协商或参与诉讼程序。

在采取上述措施时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个过程中，您需要妥善保留所有与工伤事故相关的证据材料，如工作记录、医疗记录、死亡证明等。这些证据将对您后续的索赔起到至关重要的作用。
• 及时行动：工伤赔偿问题有时效性限制，您需要尽快采取行动，以免错过索赔的最佳时机。
• 保持冷静：在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生不必要的冲突或争执，以免影响问题的解决。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并得到应有的赔偿。如果您在整个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。